近些年，建筑施工企业始终传闻劳务分包资质将被取消，但从住建部公布的信息看来，这样的传闻并不准确，劳务分包资质并不是被取消，而是调整为专业作业资质，由审批制变为备案制。如果公司企业原有的劳务分包资质还未到期，那么仍可以继续使用；待企业资质证书到期后，就需要通过备案制申请办理，在新资质标准实施后，劳务分包资质将变更为专业作业资质。

1、申请劳动资质需要多长时间？

答：如果只谈资质的时间，只要做好充分的准备，一般是两个月左右。前提是提前组织人报名考试，最好联系专业的中介机构，这样既省时又放心。

2、劳动资质申请条件是什么？

答：资产：企业应有200万元以上的净资产和固定的工作场所；人员：包括50名技术工人和1名技术负责人。其中，技术负责人应具有中级以上职称或高级工程师以上资质。

3、技术工人有工作要求吗？

答：技术工人的工种没有限制。他们可以是任何工种，如钢筋工、模板工、水管工、木匠、油漆工、石工等，数量达到50个以上。但这些人都必须持有职业技能证书或职业培训证书，湖南各地区都要求湖南省认可的职业技能证书。

4、劳动资质的作用和意义是什么？

答：劳务资质相当于建筑劳务公司的资质证书。有了它，企业可以转包劳务。所以正规的劳务公司不仅要有营业执照，还要有劳务资质，这样才符合法律规定。

5、办理劳动资质的流程是怎样的？

答：企业在办理劳动资质之前，必须先取得营业执照。然后根据要求开始人员配备，为这些人购买社保，最后根据当地要求准备材料申请。

6、取得劳务资质需要多少钱？

答：其实办理劳动资质的费用主要集中在人员方面。准备的时候，涉及的费用包括社保费用和人员费用。这两部分费用占了很大一部分，其他的还包括材料制作费、差旅费、招待费等。，这些都不方便计算。然后，要花多少钱，没有具体的标准，因为影响因素太多了。

7、什么样的单位应该申请劳动资质？

答：建筑劳务公司要办理劳务资质。所谓建筑劳务公司，一般是由若干建筑劳务人员组成的。这类公司可以将劳务分包给总承包商或专业承包商。简单来说，他们在对方承包的工程中承包劳务施工作业，如钢筋、混凝土、砌筑、水暖电气安装、木工等作业。所以，既然属于施工单位，就要办理劳务资质。